Accompagnement des situations individuelles sensibles & Développement professionnel
Pour vos talents à potentiel, cadres confirmés et collaborateurs expatriés
Parce que vos collaborateurs ont de la valeur.
DRH et Dirigeants
NOUS INTERVENONS À VOS CÔTÉS
Repositionnements compliqués qui pénalisent l’organisation
Mismatch poste–collaborateur qui coûtent cher humainement et financièrement
Retours de burnout qui, mal anticipés, se soldent par des départs
Retours d'expatriation qui, faute de perspectives, font partir vos talents chez un concurrent
Ruptures qui, non accompagnées, fragilisent la marque employeur, laissent des cicatrices humaines et rallongent les rebonds professionnels
Et pour élever le leadership de vos collaborateurs :
Pour accompagner les situations individuelles sensibles :
les faire progresser, s'affirmer, et réussir leurs prises de poste, promotions et mobilités à forts enjeux.
Nos accompagnements
Vos collaborateurs ont besoin de perspectives. En leur permettant de clarifier leur projet, vous répondez à leurs attentes et leur témoignez l’intérêt dont ils ont besoin pour continuer à se projeter dans l’entreprise. Qu’ils se sentent à la croisée des chemins, qu’il y ait mismatch ou repositionnement, vous pourrez identifier les bons prochains postes à leur proposer, anticiper et construire des trajectoires professionnelles adaptées. Y compris pour vos salariés expatriés qui reviennent de l’étranger ou pour vos cadres en sortie de burnout.
Et si les chemins doivent se séparer, vous aurez les bases pour une rupture saine, assumée et acceptée des deux côtés.
Vous voulez que vos leaders continuent à se développer. En revanche, à un moment donné, la plupart d’entre eux rencontrent un plafond invisible qui peut impacter leur évolution. Il s’agit des limites de leur propre développement. Pour maximiser leur succès, vous souhaitez les aider à le dépasser et leur permettre de regarder en face leur mode de fonctionnement habituel ; ce code unique qui les pousse instinctivement et automatiquement vers certaines façons de faire, certes efficaces, mais qui peuvent limiter aussi leur impact dans leurs nouvelles fonctions.
L'évaluation 360° apporte ce miroir et permet une croissance du leadership. Nous sommes certifiés Coachs Leadership Circle.
Vous savez que le marché de l’emploi a changé, que les codes du recrutement ont évolué, qu’une rupture professionnelle, même si saine, est toujours difficile à vivre. Vous voulez donner à vos collaborateurs la possibilité de retrouver un emploi rapidement en leurs proposant de bénéficier d’un Outplacement. C’est une marque de reconnaissance et un support que vous savez essentiel.
Le cabinet choisi doit être adapté à son profil, proposer toutes les prestations d’outplacement, mélanger les personnes en emploi et en transition de carrière pour multiplier les connexions, être efficace et rester dans un budget juste. Nous rentrons exactement dans ce cadre.
France & International
Qu'il s'agisse d'une promotion interne ou d'un recrutement externe, vous savez que la prise de poste est une étape critique qui, bien réussie, conditionne l'atteinte des objectifs et l'ancrage de vos collaborateurs dans la durée. Ils doivent maîtriser rapidement les enjeux stratégiques, culturels et politiques. Ils doivent aussi faire preuve de leadership, manager leurs nouvelles équipes, maîtriser les techniques de networking interne et parfois changer leur posture. Enfin, prioriser leurs actions, piloter et savoir communiquer leur performance est essentiel ; tout comme maintenir leur équilibre personnel dans une période de transition intense.
Nous proposons une stratégie d'intégration structurée et sommes habitués aux prises de poste dans des situations complexes :Joint ventures, M&A, LBO, expatriation.
Vous savez qu’il est compliqué pour vos collaborateurs de s’extraire de leur quotidien pour prendre de la hauteur sur leurs sujets. Ils ont besoin d’espaces d’expression libres et sans jugement pour penser, brainstormer, voir ce qu’ils ne voient pas, réussir seuls ou avec leurs équipes les défis qui leur sont confiés. Vous voulez qu’ils bénéficient d’un coaching pour leur apporter le support dont ils ont besoin.
Notre approche est double : Coaching & Mentoring. Nous les accompagnons à trouver leurs propres solutions et apportons du concret, du pragmatisme et des conseils avisés.
Bilan de carrière
Christian / France / Direction R&D / Santé
"Ma satisfaction est totale.
Une alliance fine de bienveillance et d’exigence, un regard juste et incisif, une compréhension fine de mon parcours et une méthode structurée. Ce bilan m’a permis de construire un projet professionnel partagé avec mon entreprise. Je le recommande à tous ceux qui veulent mener une réflexion sérieuse et repartir avec des idées concrètes. "
Evaluation 360 & Leadership
Nicolas / DSI / Retail
"Des prises de conscience. Une expérience très enrichissante...
qui permet de relier le chemin parcouru avec le reste à faire en travaillant les compétences qui contribuent à l’efficacité du Leadership. Je vais pouvoir mettre en place immédiatement des changements dans ma façon d’être et d’agir pour devenir un meilleur leader. Ma posture a déjà changé. Merci !"
Prise de poste en expatriation
Lucas / Responsable Grands Comptes / Energie
"Ils connaissent l’expatriation, c’est un atout incommensurable.
1ère expatriation et dans un pays exotique. Tout était nouveau, la culture, les codes, je remplaçais un dirigeant local, je devais faire mes preuves rapidement. Le support reçu, les conseils avisés, le recul, les partages m’ont évité bien des encombres et m’ont apporté confiance et sérénité."
Retour burnout
Matthieu / Responsable Achats / Automobile
"j’ai renoué avec l’envie, la confiance, la clarté...
et on a pu identifier avec mon entreprise, le poste adéquat.Cadre expérimenté. En burnout caché puis inévitablement connu après. Le retour me faisait peur car je ne me sentais pas de revenir dans mon ancienne équipe. Je ne voulais pas replonger. J’avais aussi honte de mon absence. Cet accompagnement au retour pour clarifier ce que pourrait être mon prochain poste en interne a tout solutionné."
Bilan de carrière avant suppression de poste
Murielle / Directrice Marques / Mode
"Je suis désormais tournée vers le futur et c’est parfait.
Merci pour ce bilan décisif. Suite à une réorganisation impactant mon poste, cet accompagnement est arrivé au bon moment et m’a permis de clarifier mes compétences et mes aspirations. Un poste m’a été proposé mais j’ai compris que je ne me projetais plus dans l’entreprise. Nous avons convenu d’une rupture professionnelle, qui s’est très bien déroulée, sans amertume."
Outplacement
Brice / Directeur Commercial & Grands Comptes / B2B
"Ils connaissent le monde de l’entreprise.
Un regard toujours très pragmatique, des capacités d’écoute, des méthodes de travail redoutablement efficaces, un vrai réseau et un mode de fonctionnement moderne et efficace. J’ai retrouvé un job en OR en moins de 6 mois."
Prise de poste suite à promotion
Arianne / Directrice Commerciale / Scale up IA
"j’avais besoin d’incarner ce nouveau niveau de responsabilité...
avec confiance et assertivité, et de réussir. Je passais Directrice Commerciale et membre du Comité de direction d’une scale-up de l’IA. Essai transformé. Mission accomplie !"
Executive Coaching & Mentoring
Julia / Global Launch Lead / Digital Healthcare
"J’ai trouvé le coaching excellent et tellement pragmatique.
De l’écoute, de la bienveillance et une excellente compréhension des situations, du business et contextes vécus. Cette double compétence humaine et opérationnelle est vraiment très appréciable."
entreprises
notre approche :
Nous nous positionnons en Partenaires de Carrière. Nous avons une approche 100% opérationnelle qui allie coaching, conseil, stratégie et formation. Nos accompagnements sont calibrés pour les profils cadres, dirigeants et expatriés.
Nous mettons à leur disposition un cadre de travail structuré, sur mesure et moderne avec un espace digital de ressources partagées, outils et modèles. Les sessions comprennent des temps de bilan, d’analyse, de réflexion et d’actions. Nous pouvons accompagner au choix, en Français ou en Anglais.
Nous ne perdons jamais de vue l’objectif et restons garants du cadre jusqu’au bout. Nous sommes à leurs côtés pour qu’ils atteignent leurs objectifs plus rapidement et plus efficacement. La technique n’étant rien sans l’état d’esprit ; nous en tenons aussi compte tout au long de notre collaboration.
Le cabinet est certifié Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité de nos accompagnements, d'un contenu pédagogique à la pointe des pratiques et d'un suivi individualisé. Tous nos consultants sont capables d’apporter un soutien haut de gamme à vos collaborateurs.
A distance, pour leur permettre de bénéficier de nos services où qu’ils soient basés et pour mieux s’intercaler dans leurs agendas chargés. Et en mix présentiel sur Paris, pour apporter une complémentarité dans l'échange et créer une proximité supplémentaire.
Nous nous positionnons en Partenaires de Carrière. Nous avons une approche 100% opérationnelle qui allie coaching, conseil, stratégie et formation. Nos accompagnements sont calibrés pour les profils cadres, dirigeants et expatriés.
opérationnelle
Structurée et moderne
Orientée résultats
Qualitative
A distance ou en mix présentiel
Nous mettons à leur disposition un cadre de travail structuré, sur mesure et moderne avec un espace digital de ressources partagées, outils et modèles. Les sessions comprennent des temps de bilan, d’analyse, de réflexion et d’actions. Nous pouvons accompagner au choix, en Français ou en Anglais.
opérationnelle
Structurée et moderne
Orientée résultats
Qualitative
A distance ou en mix présentiel
Nous ne perdons jamais de vue l’objectif et restons garants du cadre jusqu’au bout. Nous sommes à leurs côtés pour qu’ils atteignent leurs objectifs plus rapidement et plus efficacement. La technique n’étant rien sans l’état d’esprit ; nous en tenons aussi compte tout au long de notre collaboration.
opérationnelle
Structurée et moderne
Orientée résultats
Qualitative
A distance ou en mix présentiel
Le cabinet est certifié Qualiopi. Cette certification atteste de la qualité de nos accompagnements, d'un contenu pédagogique à la pointe des pratiques et d'un suivi individualisé. Tous nos consultants sont capables d’apporter un soutien haut de gamme à vos collaborateurs.
opérationnelle
Structurée et moderne
Orientée résultats
Qualitative
A distance ou en mix présentiel
A distance, pour leur permettre de bénéficier de nos services où qu’ils soient basés et pour mieux s’intercaler dans leurs agendas chargés. Et en mix présentiel sur Paris, pour apporter une complémentarité dans l'échange et créer une proximité supplémentaire.
opérationnelle
Structurée et moderne
Orientée résultats
Qualitative
A distance ou en mix présentiel
à propos
À propos
degrave conseil
Le cabinet a été créé en 2014. Il est co-dirigé par Caroline & Gilles Degrave, couple dans la vie, et associés professionnellement.
À leurs côtés, intervient une équipe de Consultants et de Coachs Carrière aux parcours variés, formés à leurs méthodes et alignés avec leurs valeurs et exigences.
a un parcours RH au sein de grands Groupes en France et à l’international, dans les secteurs de l’Industrie, de la Santé et des Services. Elle a piloté plusieurs centaines de mobilités professionnelles, d’évolutions et de recrutements de cadres et dirigeants. Elle connait très bien la population expatriée ayant vécu en Afrique, travaillé en Asie et géré la carrière de nombreux expatriés. Ces 15 années d’expériences RH, combinées avec +10 ans de Coaching de carrière font qu’elle dispose d’un capital d’expériences vécues qui lui apportent un certain éclairage qu’elle a plaisir à partager.
Elle est Coach Carrière certifiée (PCC ICF), formée au développement du Leadership, diplômée en PNL, formée au Life Design, à l’EFT (technique de libération émotionnelle), à l’Ennéagramme et au 360° (Leadership Circle Profile Coach).
est diplômé de l’Ecole Polytechnique et des Ponts et Chaussées et a une expérience de + de 20 ans en France et à l’international. Il a vécu et travaillé dans 12 pays pour des entreprises de premier plan : Vinci, Schlumberger, Air Liquide, Schneider Electric et Prologis. Son parcours l’a mené de fonctions techniques vers des responsabilités opérationnelles et de direction : Gestion de projets industriels, Corporate Strategy, Directions Financières (CFO pays et BU), Direction d’Opérations et développement de Business dans l’Énergie et l’Industrie. Il a navigué avec succès à travers des scale-ups, acquisitions, crises et restructurations.
Il a bâti et dirigé des équipes, vécu des évolutions professionnelles, des expatriations, des transitions de carrière et des ruptures. Il a également accompagné plusieurs de ses managers lors de leur accession au COMEX et a pu développer une approche pragmatique du développement des talents.
Caroline
Gilles
les consultants
Les consultants carrière et coachs du cabinet sont soigneusement sélectionnés.
Ils connaissent le monde de l’entreprise et sont en veille continue sur les mutations du marché de l’emploi. Ils sont expérimentés, formés à nos méthodes, à nos outils et à nos accompagnements.
Ils sont d’anciens DRH, outplacers, recruteurs ou opérationnels alignés avec nos valeurs et exigences, et capables de vous apporter un soutien haut de gamme dans votre démarche.
karine
Ancienne chasseuse de têtes et Outplacer de cadres et dirigeants, Karine est aussi psychologue.
L’humain et ses différentes facettes professionnelles, personnelles et psychologiques, font partie intégrante de son ADN. Elle est autant capable de vous accompagner dans vos enjeux business qu’humains, connait la méthodologie pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité et est excellente pour accompagner les cadres ou dirigeants fragilisés : perte de confiance, burnout, rupture compliquée ou besoin de rebattre les cartes pour préparer la suite.
sophie
Sophie vient du Marketing et du secteur de la beauté et du luxe. Ses évolutions professionnelles l’ont amené à gérer de larges équipes et à piloter des programmes Marketing d’envergures. Elle a ensuite évolué dans la fonction RH, a été en charge du Learning & Development au sein d’un grand groupe et par ce biais, a aidé bon nombre de collaborateurs à se développer.
Passionnée par l’accompagnement, elle s’est formée au Coaching, a quitté le monde de l’entreprise et s’est spécialisée dans l’accompagnements des évolutions professionnelles.
MAXIME
Après un parcours initial dans de grands groupes industriels en tant que Directeur industriel, Contrôleur de Gestion en Corporate, des fonctions commerciales et de Direction de BU, Maxime a basculé dans le monde des ETI. Il a occupé plusieurs postes de Direction Générale avant de devenir indépendant et de mener des missions de conseil sur des sujets commerciaux.
Homme de terrain, passionné par l’humain et le management, il a à coeur de vous accompagner dans vos réflexions, passages à l’action et sauts d’un grand groupe à une plus petite entreprise.
nos valeurs
engagement
C’est notre priorité : la leur et la vôtre. Nous faisons des points réguliers pour recueillir les retours, nous ajuster et répondre au plus près des besoins et de la réalité de nos clients. Nous ne cherchons pas simplement à satisfaire, mais à créer une expérience qui dépasse les attentes, génère de la valeur concrète et construit une relation de confiance durable.
Modernité, efficacité et réactivité
Nous veillons à rester à la pointe, efficaces et modernes. Nous proposons des outils digitaux, du contenu qui évolue en fonction des meilleures pratiques et des retours terrain. Nous préparons nos sessions, sommes à l'heure, optimisons chaque moment d'accompagnement pour en maximiser l'impact et sommes très réactifs.
Diversité
Nous cultivons la richesse des profils et des expériences. Nos consultants viennent d'horizons variés, nos clients de tous métiers et secteurs. Nous favorisons les échanges entre personnes en poste et en transition car le partage d'expériences fait grandir. Et tenons aussi à proposer des rencontres avec des étudiants pour mélanger les générations et créer des ponts.
Bienveillance sans complaisance
Nous croyons en un accompagnement authentique et exigeant. Nous voulons être un miroir honnête et un partenaire de réflexion. Offrir un cadre de sécurité, de confiance et d’encouragements et aussi, partager nos observations avec franchise et challenger avec respect sont pour nous, les clés de prises de conscience et de transformations durables.
épanouissement professionnel
Nous sommes convaincus que chacun a du potentiel, a sa place et mérite d’être épanouis au travail. Nous savons par ailleurs que cet épanouissement aura une influence positive sur leur écosystème, leurs équipes et sur le plan personnel. Lorsque nous travaillons à leurs côtés, nous oeuvrons dans ce sens.
prenez contact - prenez contact - prenez contact - prenez contact
merci nous revenons vers vous au plus vite !
Au plaisir d' échanger.