avec cet auto diagnostic :
Celles qui permettent d’identifier concrètement ce qui compte. Etes-vous visible ? Votre réseau est-il actif ?
Vous vous poserez les bonnes questions.
Si vous êtes en position d'attendre sereinement ou si vous devez vous mettre en mouvement.
Vous saurez s’il vous faut agir ou pas.
Vous prendrez conscience de vos forces et des zones à renforcer pour améliorer votre employabilité.
Vous saurez quelles actions mettre en œuvre.
A tout moment : un changement d’actionnaire, une réorganisation, la nomination d’un nouveau patron, la revente d’une activité, une nouvelle stratégie sont susceptibles de remettre en cause la nature de votre poste et de votre existence dans l’entreprise.
Lorsque que cela se produit, vous n’êtes pas toujours protégé par vos compétences ni par l’atteinte de vos objectifs ou par votre fidélité. Vous pouvez rapidement vous retrouver confronté à une mobilité interne qui stagne ou n’aboutit pas. Ou à l’envie d’évoluer dans une autre entreprise sans y arriver. Et pire, face à la perspective d’un départ non désiré.
En quelques questions simples, vous devriez avoir une vue de votre situation et être clair sur ce qu’il vous manque et/ou vos points d’attention.
Vous pouvez le passer à mi carrière, si vous envisagez une promotion, si vous êtes en mobilité et que celle-ci ne progresse pas comme souhaité ou encore si vous êtes en poste et que vous cherchez à évoluer en externe.
