« Il y a quatre mois, j’assurais une présentation devant le comité de direction sur un dossier stratégique. Ce dernier a été validé par le comité, sans réserve. Le Président m’a même remercié pour mon travail. Aujourd’hui, le DRH me fait savoir que je dois quitter l’entreprise. Je n’ai rien vu venir ou presque »

S’estimant apprécié dans son entreprise, ce dirigeant n’a pas vu venir son éviction. Pourtant, les ruptures sont, sauf exception, toujours précédées de signes avant-coureurs, d’abord discrets, puis ensuite plus directs. Et elles sont aussi souvent précédées de messages que vous avez vous-même envoyés à l’entreprise sans même vous en apercevoir…

Dans cet article, nous allons explorer comment vous pouvez reconnaître ces signes et comment les éviter autant que possible à l’avenir.

Les signes avant-coureurs d’une rupture

Les signes avant-coureurs d’une rupture professionnelle peuvent être divisés en deux catégories : les signaux que vous émettez sans vous en rendre compte, et les signaux que l’entreprise vous envoie. Il est crucial que vous compreniez ces deux aspects pour mieux anticiper et potentiellement éviter une rupture inattendue.

Des signaux que vous émettez sans forcément vous en rendre compte

Sans même vous en apercevoir, vous pouvez envoyer des signaux à votre entreprise indiquant un désengagement, une lassitude, un désabusement. Cela commence en général par un malaise, un ressenti indéfinissable : moins d’entrain au travail, plus de critique de votre part vis-à-vis des autres, un non alignement ressenti avec la stratégie de l’entreprise, des meetings où vous n’avez plus envie de vous investir, votre caméra que vous ne mettez plus lors des visios, des managers qui vous agacent…
Si vous avez vécu une rupture professionnelle, cherchez à vous souvenir des quelques mois qui l’ont précédée…

• Aviez-vous ressenti une saturation ou un « ras-le-bol » ?
• Aviez-vous eu l’impression de ne plus vous vouloir faire d’effort ? d’être lassé de votre environnement ?
• Aviez-vous eu le sentiment que les autres étaient complètement à côté, qu’ils ne comprenaient rien ou qu’ils partaient dans la mauvaise direction ?
• Quand vous pensiez à vos collègues ou à votre manager, songiez-vous plutôt à leurs défauts qu’à leurs qualités ?
• Aviez-vous l’impression d’être décalé ou qu’il y avait de plus en plus une incompatibilité entre vos valeurs propres et celles prônées par l’entreprise ?
• Aviez-vous le sentiment de ne plus à avoir à apprendre ? que c’était évident, facile ou d’être désabusé vis-à-vis de certaines situations ?

Des signaux envoyés par l’entreprise : une progression graduelle

Il est crucial que vous compreniez que l’entreprise envoie des signaux qui évoluent généralement de manière progressive. Ce qui commence par des signes subtils peut, au fil du temps, se transformer en indicateurs plus évidents d’une potentielle rupture. Voici comment ces signaux peuvent évoluer :

Des signes subtils au départ

• Au départ, c’est toujours une question d’impressions fugaces, imprécises. Vous avez le sentiment que quelque chose se passe, que le regard de l’entreprise sur vous semble avoir évolué ; qu’une distance discrète ou presque invisible s’est opérée. Rien de bien précis mais vous ressentez quelque chose de désagréable.
• Lorsque vous croisez des supérieurs dans les couloirs ou à la machine à café, vous ressentez que leur regard sur vous a changé ou comme si vous comptiez moins.
• Vos suggestions ou la présentation de vos projets font l’objet d’un simple accueil poli, contrairement à d’habitude.

Puis des changements plus notables

• Vous constatez un éloignement de votre hiérarchie
• Votre manager tarde davantage à répondre à vos demandes
• Votre hiérarchie reporte régulièrement les réunions que vous sollicitez
• Votre manager répond de façon évasive lorsque vous l’interrogez sur votre évolution professionnelle
• Votre manager “oublie” de vous inviter à certaines réunions, ou à vous mettre en copie de certains emails
  Des signes préoccupants
• Lors de votre entretien d’évaluation annuelle, vous vous retrouvez avec des compétences à améliorer jamais discutées auparavant
• Vos suggestions ou la présentation de vos projets font réagir anormalement alors que vous faites comme vous avez toujours fait
• Les mentors qui vous supportent d’habitude deviennent plus distants.

Des signaux d’alarme

• Vous disparaissez des listes d’invitation aux réunions auxquelles vous étiez régulièrement convié auparavant.
• On omet de vous convier aux grandes messes de l’entreprise
• Vous êtes mal noté en entretien annuel
• Vous faites l’objet en réunion de critiques de vos activités ou résultats
• On utilise des emails pour vous adresser des directives ou appréciations alors que la communication orale était jusqu’alors privilégiée
• Votre hiérarchie s’adresse directement à vos collaborateurs sans vous en informer…

Et plus vite que vous ne l’imaginiez, loin de s’arranger, la situation se dégrade encore. En général, vous rencontrez alors des situations d’évitement nettes, et d’autant plus préoccupantes qu’elles impliquent des membres appartenant au cercle de décisions de votre entreprise. Vous comprenez alors que vous ne faites partie des « leurs », ou que vos chances de rejoindre ce cercle s’éloignent significativement.

Des signes de rupture imminente

• Une rumeur court qu’un recrutement pour vous remplacer est en cours et que vous allez être amené à évoluer
• On vous parle d’évoluer sur un poste placard
• On vous reproche vos résultats, votre performance, votre management, l’échec d’un projet, une mauvaise notation dans l’enquête de satisfaction, le retard sur un chantier, des « metrics » insuffisants…
• Vous êtes invité à discuter avec le DRH d’une séparation éventuelle

Il est important de noter que cette progression n’est pas toujours linéaire et que tous ces signes ne seront pas nécessairement présents dans chaque situation. Cependant, être conscient de cette gradation peut vous aider à détecter les problèmes potentiels plus tôt et à agir de manière proactive.

Dans tous les cas, au départ c’est toujours une question d’impressions fugaces, imprécises ou que quelque chose se passe. Vous ne vous en inquiétez pas toujours ; mettant ces signes et impressions sur le coup de la fatigue, le besoin de vacances ou de besoin de nouveauté en termes de poste.

C’est dommage car les signes avant-coureurs existent bel et bien et ils sont utiles ; perçus à temps, ils peuvent vous permettre de réagir rapidement en rectifiant la situation.

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être aidé.