Il y a des projets que nous lançons avec un peu de fièvre et le mien était de ce genre-là.

Nous sommes en 2014. Je suis conjointe expatriée en Indonésie. Je ne peux pas travailler comme DRH car les postes sont réservés aux profils locaux. Je suis déjà formée au Coaching car je tenais à avoir une casquette supplémentaire en tant que RH et que j’adorais tous les sujets autour de la mobilité.
Sur place, je vois les cadres expatriés naviguer seuls dans des trajectoires professionnelles à construire, des expatriations à réussir et des retours souvent compliqués.  Ils viennent à moi pour des conseils RH.

Je comprends qu’il y a quelque chose à faire et à construire. J’aime mon métier RH, j’aime accompagner et ce qui m’anime, c’est l’envie de transmettre, et d’aider à « naviguer » professionnellement. J’ai par ailleurs une conviction forte depuis le début : nous méritons tous d’avoir un poste en ligne avec nos aspirations.

Je lance donc Degrave Conseil. À distance, seule et à une époque où le travail en visio n’est pas encore normalisé et, où accompagner quelqu’un en ligne semble, pour beaucoup, une drôle d’idée.

Personne ou presque n’y croit. Moi, si.

Une conviction intacte

Au fil des années, ma conviction se renforce et c’est autour d’elle que je vais faire grandir mon projet. Nous méritons tous de décrocher le bon prochain poste. Je vais donc construire mes offres et accompagner dans ce sens.

Gilles, l’équipe et un nouveau chapitre

Les clients ont afflué. D’abord des expatriés, puis des cadres et dirigeants basés en France. Des bilans de carrière, des mobilités internes et externes, des outplacements, des prises de poste, des évaluations 360°, des coachings.. Des accompagnements en distanciel puis en mix présentiel-distanciel. Des situations personnelles à enjeux, parfois complexes, toujours humaines.

Je me suis étoffée, formée mais aussi découverte entrepreneuse, développeuse, communicante, bloggeuse….

Et puis à un moment, j’ai su que je ne pouvais pas continuer seule. Je ne voulais pas sacrifier la qualité à la croissance et je ne voulais plus faire tout toute seule. Le cabinet avait besoin de grandir.

Mon mari Gilles, convaincu du potentiel du projet, a rejoint le cabinet. Il est Directeur Général et accompagne également nos clients. Travailler en couple ? C’est en effet un pari particulier. Nous l’assumons pleinement, et nous savons que c’est une force.

Nous avons aussi construit autour de nous une équipe soigneusement sélectionnée : anciens DRH, recruteurs, outplacers et opérationnels, tous issus de l’entreprise, formés à nos méthodes et alignés avec nos valeurs. Les profils sont variés, complémentaires et capables d’apporter un soutien haut de gamme dans des situations très différentes.

Particuliers, et aussi entreprises

Au départ, j’accompagnais uniquement des cadres qui me mandataient à titre personnel. Des hommes et des femmes qui prenaient en main leur trajectoire professionnelle en toute confidentialité.

Aujourd’hui, nous travaillons également avec les entreprises, aux côtés des DRH et des directions opérationnelles. Nous avons deux registres d’intervention pour les entreprises : 

D’un côté, les situations individuelles sensibles qui pèsent sur l’organisation : re-positionnements compliqués, mismatch poste-collaborateur, retours après un burn-out, retours d’expatriation, ruptures qui non accompagnées en outplacement laissent des cicatrices humaines et rallongent les rebonds.

De l’autre, l’envie de faire réussir leurs collaborateurs : nous accompagnons les prises de poste à enjeux, les mobilités internes et internationales ou encore le développement du leadership. 

Nous avons accompagné plus de 600 clients. C’est une fierté et cela nous donne une connaissance du terrain extraordinaire et très aidante pour nos clients.

Qualité, modernité, réactivité

Notre approche est clairement à notre image : opérationnelle. Elle allie coaching, conseil, stratégie et formation. Elle est structurée et évolue en permanence pour rester à la hauteur des enjeux actuels.

Concrètement, cela se traduit par :

• Des outils à l’ère du temps, dont l’IA, intégrés au service de votre accompagnement : pour avancer plus vite sur vos outils et gagner en efficacité, sans jamais perdre de vue l’essentiel et la qualité.

• Un espace Client : vous y retrouvez des fiches de travail, des formations, des vidéos, des contenus qui évoluent avec votre parcours et aussi des outils de pilotage de vos actions si vous êtes en recherche d’emploi. 

• Un format hybride, distanciel et présentiel, avec des temps collectifs pensés pour créer de vraies connexions : dîners par secteur, rencontres intergénérationnelles, co-développement, ateliers thématiques, mises en relation qualitatives.

• Un mélange de clients en poste et en transition : nous mélangeons délibérément les profils parce que le partage d’expériences entre ceux qui traversent une transition et ceux qui sont en poste est d’une richesse incomparable.

• Un modèle agile, sans bureaux fixes : nous ne voulons pas que nos clients paient des mètres carrés. Lorsqu’il est question d’une session en présentiel, nous louons des bureaux avec soin, en fonction de là où vous en êtes dans votre parcours. Un lieu propice à la réflexion pour les phases d’exploration. Un environnement stimulant pour les temps de mise en action et de décision.

• Une équipe réactive et pleinement engagée : nous préparons chaque session, sommes à l’heure, répondons vite, essayons d’aller toujours au-delà et optimisons chaque moment pour en maximiser l’impact.

Résultat : une note de satisfaction de 5/5 depuis 2014, que nous défendons corps et âme et qui je crois, reflète notre façon de travailler.

Un nouveau site, une nouvelle identité

Nous venons de refaire entièrement notre identité : logo, charte graphique, site. Nous voulions que degraveconseil.com reflète qui nous sommes aujourd’hui : un cabinet à taille humaine, exigeant, bienveillant sans être complaisant, au service des cadres et des entreprises. Nous espérons qu’il vous plaira. Allez le visiter.

Il vient asseoir publiquement cette nouvelle phase qui a débuté il y a 2 ans et qui était jusque là, invisible ou non communiquée.

Ce qui nous rend fiers

Lorsque j’ai commencé, être accompagné par un Coach Carrière était un sujet presque tabou. On ne le disait pas ou bien, on se débrouillait seul.

Aujourd’hui, nos clients en parlent ouvertement, avec fierté. Et nous voyons leur transformation : la confiance qui revient, la clarté qui s’installe, les décisions qui se prennent. Les postes qui se trouvent, les prises de poste qui se valident. Ces succès, ce changement de regard et vos témoignages donnent tout son sens à ce que nous faisons. Merci pour votre confiance et merci d’avoir lu notre histoire.