Vous rentrez en France sans poste ? Cette situation inconfortable est assez fréquente surtout dans le contexte actuel. De par mon expérience personnelle et professionnelle, je connais les difficultés rencontrées au retour en France, particulièrement lorsqu’il n’y a pas de poste à la clé. Je vous guide dans cet article vers les différentes options qui s’offrent à vous.

Retour en France sans poste : une situation classique ? 

Vous rentrez en France après de années passées en expatriation et votre entreprise n’a pas de poste à vous proposer. Cette situation est courante. Il n’est pas toujours simple pour les Directions des Ressources Humaines de faire en sorte que des postes adéquats soient disponibles à votre retour. Par ailleurs, vous êtes sorti de leur scope direct pendant quelques années. Penser à vous pour telle ou telle opportunité peut être compliqué. Elles ne mesurent pas facilement votre évolution et ne connaissent pas vos nouvelles motivations ou aspirations.

Si votre cas est loin d’être isolé, vous devez gérer cette période délicate avec beaucoup de précautions professionnellement et personnellement.

Quelles sont les options qui s’offrent à vous ? 

Environ 6 mois pour retrouver un poste en interne

Vous disposerez d’environ 6 mois pour retrouver un poste en interne. En effet, votre salaire coûte cher à l’entreprise et elle ne vous laissera à priori pas beaucoup de temps “en mobilité“ pour rechercher un poste. Durant cette période, ce sera à vous de prendre les commandes de votre carrière. Ne soyez surtout pas attentiste.

Afin de prospecter efficacement en interne, je vous recommande de vous faire accompagner par un professionnel qui saura vous conseiller et vous faire avancer avec méthode dans le délai imparti. Vous aurez besoin de démontrer votre évolution et surtout d’avoir un projet professionnel clair, crédible et légitime.

Quelles difficultés allez-vous rencontrer ? 

Au siège, vous ne connaissez pas tout le monde car les équipes ont changé depuis votre départ. Les RH ont changé, vos mentors sont peut-être partis à la retraite. L’organisation n’est plus la même et vous avez perdu vos repères. Vous devez vous refaire un réseau interne ou renouer avec lui.

L’entreprise ne mesure pas votre développement. Pourtant, vous vous êtes beaucoup développé depuis votre départ et vos aspirations ont changé. Vous devez parfois faire l’effort de vous re-présenter.

Les expatriés ont un peu moins le vent en poupe par rapport au passé auprès des entreprises. La crise étant passée par là, vous êtes un collaborateur qui coûte cher.
C’est pour cette raison que bon professionnel ou pas, votre entreprise vous laissera peu de temps pour retrouver un nouveau poste. Elle vous aidera bien sûr mais ce sera à vous d’aller le chercher, de vous positionner et de faire la différence avec d’autres candidats en interne.

Sortie de l’entreprise

Si rien ne colle, il est probable qu’une sortie soit envisagée. Et cette fois-ci, c’est en externe que vos efforts devront se concentrer. Dans ce cas, je vous recommande de négocier un budget pour être accompagné dans votre recherche. Sans réseau, repères et méthodes, vous aurez plus de mal à rebondir. Les défis que vous devrez relever seront nombreux. Faites vous aider pour retrouver un emploi dans de bonnes conditions et dans les meilleurs délais.

Quels sont les défis que vous devriez surmonter ? 

Votre premier défi sera de réactiver votre réseau ! Hélas, après des mois passés loin de l’hexagone, vous avez perdu de vue votre réseau professionnel en France. Vous pouvez aussi commettre des maladresses s’il n’est pas re solliciter de la bonne façon.

e= »text-align: justify; »>>Vous avez oublié les codes du recrutement à la française, n’avez plus remis à jour votre CV ni passé d’entretiens ou prospecté depuis quelques temps ! Vous risquez de perdre du temps et de griller vos pistes.

Egalement, vous pouvez souffrir d’un sentiment d’abandon et de solitude. Le choc d’une sortie est encore plus fort pour les personnes qui reviennent d’une expérience où le contexte était favorable et les conditions plutôt agréables.

Votre retour affecte également votre vie personnelle si vous rentrez avec votre famille. En plus des enjeux professionnels, vous devez vous occuper de tous les aspects logistiques, administratifs et émotionnels qui peuvent ressembler à un parcours semé d’embûches.

De manière générale, lors de leur retour en France, les expatriés ont besoin de se réadapter à leur pays d’origine. Cette phase de réadaptation est aussi appelée le choc culturel inversé. Si en plus vous cumulez une recherche d’emploi, ce phénomène peut s’amplifier. 

Et si vous êtes confronté à une sortie à votre retour d’expatriation, vous aurez encore plus besoin d’être encadré, d’avoir des décryptages, d’être entouré, épaulé et conseillé. 

Mission et recherche en parallèle

Entendez-vous sur une mission 

Si vous sentez réalistement que vous ne trouverez pas le bon poste en interne dans des délais acceptables, n’hésitez pas à faire le choix d’une mission intermédiaire ; celle-ci représente en effet de nombreux avantages. Elle vous permettra de rentrer, de vous reconstituer un réseau en France et d’avoir plus de temps pour trouver votre prochain poste ; poste qu’en général vous allez vouloir chercher en externe !

En effet, vous êtes souvent déçu de revenir d’expatriation et de vous retrouver sur une mission. Mon conseil est de prendre soin de la délimiter dans le temps et de lui donner un sens par rapport à votre projet. Cette mission temporaire peut devenir un atout qui vous permettra de rebondir dans une autre entreprise sur un poste intéressant ou sur le poste que vous auriez aimé avoir à votre retour. 

Quel consultant choisir pour vous accompagner ? 

Avant de choisir votre consultant, vous serez tenté de regarder la liste des cabinets et des coachs présents sur le marché. Quelques critères à regarder pour le choix du consultant : celui-ci doit être expérimenté, certifié en coaching si possible, connecté au monde de l’entreprise et avoir une excellente compréhension des enjeux de l’expatriation et du retour.

En ce qui me concerne, j’ai été expatriée et à ce titre, je sais ce qui se joue sur le plan personnel et professionnel. J’ai eu à gérer des carrières d’expatriés tout au long de mon parcours professionnel. En tant que coach & consultante, je travaille à la fois pour des particuliers et des entreprises qui me confient la gestion du retour de leurs collaborateurs expatriés. Je connais les clés pour réussir cette transition et sais accompagner les rebonds internes et externes.